Perencanaan Organisasi (membuat khayalan tentang perusahaan sendiri)

Nama Perusahaan Deskripsi Perusahaan    Tujuan Perusahaan Visi dan Misi

:  PT. MEDIA SESAMA : PT. Media Sesama, merupakan perusahaan yang bergerak di bidang media cetak yang berisikan tentang berita-berita baik dalam negeri maupun di luar negeri. Perusahaan ini didirikan pertama kali pada tanggal 13 Juni 1994. : Menyajikan berita yang terpercaya untuk masyarakat agar dapat bermanfaat untuk menciptakan masyarakat yang memiliki wawasan luas. :   Visi ·         Menjadi Perusahaan media cetak yang terbesar di Dunia. ·         Menjadi Perusahaan media terbaik, terpadu dan tersebar di Dunia . ·         Menjadi Perusahaan media berbasis pengetahuan yang menciptakan masyarakat tedidik. ·         Menjadi Perusahaan media yang dapat tercerahkan, menghargai kebhinekaan dan adil sejahtera..   Misi ·         Membuat aturan yang ditetapkan sebagai pedoman perilaku karyawan dalam berpikir, bersikap, dan bertindak. ·         Berperi kemanusiaan, berdasarkan keyakinan akan Tuhan Yang Maha Kuasa, yang menyelenggarakan segala sesuatu. ·         Melaksanakan tanggung jawabnya secara ikhlas, disiplin, konsisten dan profesional, maka ia akan dipercaya dan dapat diandalkan oleh orang lain. ·         Bekerja harus selalu berkembang dan mengembangkan dirinya untuk memberikan hasil yang terbaik bagi dirinya dan lingkungannya. ·         Keberanian menghadapi tantangan. ·         Menunjukkan kecerdasan mental (Adversity Quotient) yang mengubah ancaman menjadi peluang, untuk selalu berkembang dan berorientasi pada daya saing.

Struktur Organisasi

 

DESAIN PROGRAM PELATIHAN

DESAIN PROGRAM PELATIHAN

Nama Perusahaan        : PT. MEDIA SESAMA

PT. Media Sesama, merupakan perusahaan yang bergerak di bidang media cetak yang berisikan tentang berita-berita baik dalam negeri maupun di luar negeri. Perusahaan ini didirikan pertama kali pada tanggal 13 Juni 1994.

Jabatan                          : pada program pelatihan ini jabatan yang akan detraining adalah staff HRD

Judul Training             :Program Training & Development “Conferences & Exhibition”

1.      Rangkaian seminar Training & Development (T&D) yang terdiri dari 20 Track selama 2 hari

2.      Pameran perkembangan praktik manajemen SDM, training & development di Indonesia serta Jasa konsultan Training & Development (T&D)

Program Training dan Development

Nama kegiatan	: TRAINING & DEVELOPMENT Conferences & Exhibition
Tema	: ‘STRATEGI PENGEMBANGAN SDM DI PERUSAHAAN DALAM MENGHADAPI TANTANGAN DI MASA DEPAN’
Tanggal	: 22 Desember 2015 – 23 Desember 2015
Tempat	: Hotel Menara Peninsula, Jakarta

RUNDOWN TRAINING

Hari Pertama – Selasa, 22 Desember 2015

09.00 – 10.30	STRATEGI PENGEMBANGAN SDM DI PERUSAHAAN DALAM MENGHADAPI TANTANGAN DI MASA DEPAN Pokok Bahasan : ·  Konsep strategi pengembangan SDM ·  Langkah-langkah implementasinya ·  Hambatan & solusinya Pembicara :………
10.30 – 11.00	Coffee Break
11.00 – 12.30	Track 1. TRAINING NEEDS ANALISYS Pokok Bahasan : ·  Menyusun TNA yang efektif berdasar Knowledge, Skill, Attitude (KSA) karyawan ·  Tahapan-tahapan dalam TNA ·  Implementasi TNA hambatan dan solusinya Pembicara :…….. Track 2. PERENCANAAN TRAINING (TRAINING PLAN) Pokok Bahasan : ·  Perencanaan program pelatihan & pengembangan SDM yang komprehensif ·  Faktor- faktor penting yang diperlukan dalam perencanaan T & D Pembicara : …….. Track 3. LEARNING PROCESS FOR PEOPLE Pokok Bahasan : ·  Konsep learning process bagi manusia ·  Bagaimana menerapkan learning process dalam program pelatihan SDM ·  Memahami tantangan-tantangan dalam learning process Pembicara : ……..
12.30 – 13.30	Makan Siang
13.30 – 15.00	Track 4. DESIGNING TRAINING PROGRAM Pokok Bahasan : ·  Konsep mendesain program pelatihan ·  Langkah-langkah dalam mendesain program pelatihan ·  Contoh desain training program Pembicara : …….. Track 5. TRAINING METHODS Pokok Bahasan : ·  Konsep metodologi training yang efektif ·  Bagaimana menerapkan masing-masing metode tersebut dalam training ·  Hambatan dalam penerapan metode training Pembicara : …….. Track 6. ON THE JOB TRAINING PROGRAMME Pokok Bahasan : ·  Konsep on the job training programme ·  Types of on the job training approaches ·  Kelebihan & kekurangan pelaksanaan on the job training Pembicara : ……..
15.00 – 15.30	Coffee Break
15.30 – 17.00	Track 7. BETTER WAY IN TRAINING DELIVERY METHOD Pokok Bahasan : ·  Impromto to speaking ·  Non verbal Communication ·  Humor dan tehnik membuat retorika Pembicara : …….. Track 8. CORPORATE TRAINING MANAGEMENT Pokok Bahasan : ·  Peran corporate training bagi perusahaan ·  Pengelolaan corporate training yang efektif ·  Langkah-langkah implementasinya Pembicara : …….. Track 9. TRAINING BASED COMPETENCY Pokok Bahasan : ·  Konsep pelaksanaan Training & Development berbasis kompetensi ·  Langk-langkah pelaksanaannya ·  Hambatan pelaksanaan pelatihan berbasis kompetensi & Solusinya Pembicara ……..

Hari Kedua – 23 Desember 2015

09.00 – 10.30	Track 10. CREATIVE TEACHING Pokok Bahasan : ·  Konsep creative teaching ·  Implementasi creative teaching dalam program training                                                                                            ·  Hambatan dan solusinya Pembicara : …….. Track 11. ACCELERATED LEARNING Pokok Bahasan : ·  Konsep accelerated learning implementasi dalam pelatihan ·  Faktor-faktor sukses dalam accelerated learning ·  Contoh implementasinya Pembicara : …….. Track 12. ACTIVE LEARNING Pokok Bahasan : ·  Konsep belajar aktif ·  Bagaimana peran trainer dalam Active Learning ·  Contoh-contoh Active learning Pembicara : ……..
10.30 – 11.00	Coffee Break
11.00 – 12.30	Track 13. EXPERIENTIAL LEARNING Pokok Bahasan : ·  Konsep Experiential Learning ·  Manfaat metode Experiential Learning ·  Experiential Learning dalam program pelatihan di perusahaan Pembicara : …….. Track 14. ICE BREAKING & GAMES Pokok Bahasan : ·  Manfaat ice breaking & games dalam training ·  Karakteristik & contoh ice breaker & games ·  Hambatan & solusi dlm menjalankan ice break & games di dlm training Pembicara : …….. Track 15. OUTBOUND TRAINING Pokok Bahasan : ·  Hal – hal yang perlu diperhatikan dalam Outbound training ·  Pemilihan variasi materi & metode yang dipilih, konsep fasilitasi dan debreifing, serta action plan ·  Manfaat Outbound Training Pembicara : ……..
12.30 – 13.30	Makan Siang
13.30-15.00	Track 16. ADULT LEARNING Pokok Bahasan : ·  Bagaimana learning process and cycle dalam pembelajaran ·  Konsep pembelajaran orang dewasa ·  Memahami karakteristik orang dewasa Pembicara : …….. Track 17. EVALUASI TRAINING Pokok Bahasan : ·  Prinsip – prinsip dalam evaluasi training ·  Model evaluasi training (Kirkpatrick) ·  ROI in training Pembicara : …….. Track 18. HOW TO MANAGE A TRAINING BUDGET Pokok Bahasan : ·  Konsep pengelolaan budget pelatihan di perusahaan ·  Bagaimana teknik evaluasinya ·  Analisa biaya & efektifitasnya ·  Sistem reporting ke direksi Pembicara : ……..
15.00 – 15.30	Istirahat / Coffee Break
15.30 – 17.00	PLENO 2. MANAGEMENT TRAINEE PROGRAM Pokok Bahasan : ·  Apa dan mengapa perlu management trainee di perusahaan ·  Bagaimana proses pengelolaannya management trainee di perusahaan ·  Hambatan dan solusi dalam mengelola management trainee di perusahaan ·  Case study : Unilever Pembicara : ……..